Проект «Разработка модели определения кадровой потребности на территории Красноярского края до 2020 года»

1 Данные по проекту

1.1 Заказчики

Министерство экономики и регионального развития Красноярского края;
Министерство образования и науки Красноярского края;
Красноярский краевой фонд поддержки научной и научно-технической деятельности

1.2 Руководитель и участники проекта

Руководитель проекта: З.А. Васильева, д-р экон. наук, директор ИУБПЭ;

Участники проекта:

И.В. Филимоненко, к-т экон.наук;
В.М. Журавлев, д-р экон. наук;
Г.Ф. Каячев, д-р экон. наук;
Н.В. Разнова, к-т экон.наук;
Г.Ф. Яричина, к-т экон.наук;
М.Н. Назарова, директор агентства «Карьера» СФУ;
А. К. Телешева, магистрант ИУБПЭ;
А.Н. Козицина, магистрант ИУБПЭ;
А. С. Майнагашева, магистрант ПИ

2 Сроки реализации проекта

май – ноябрь 2011 г.

3 Задачи проекта и рабочие гипотезы

3.1 Задачи проекта

1 Разработка концептуальной модели определения кадровой потребности экономики Красноярского края;

2 Разработка методических основ:

определения перспективных рынков труда на территории Красноярского края;
прогнозирования и мониторинга кадрового обеспечения экономики Красноярского края в отраслевом разрезе с учетом реализации инвестиционных проектов на территориях края;
формирования регионального заказа на подготовку специалистов с учетом изменений социально-экономической, демографической и инвестиционной ситуации;

3 Определение кадровой потребности на территории Красноярского края до 2020 г.

3.2 Основная идея

Необходимость корректировки структуры профессиональной подготовки в региональной системе образования в связи со структурной перестройкой экономики Красноярского края и переходом на инновационный сценарий развития

4 Содержание отчета

Определения

Обозначения и сокращения

Введение

Часть 1. Методические основы прогнозирования и мониторинга кадрового обеспечения экономики Красноярского края по ВЭД с учетом реализации инвестиционных проектов

1.1. Сравнительный анализ методологических подходов определения кадровой потребности региона

1.2. Концепция и информационно-аналитическая модель определения кадровой потребности Красноярского края с учетом социально-экономических, демографических и инвестиционных изменений

1.2.1. Концепция определения кадровой потребности экономики региона

1.2.2. Базовая модель кадровой потребности региональной экономики

1.2.3. Модель кадровой потребности экономики Красноярского края с учетом изменений социально-экономической, демографической и инвестиционной ситуаций

1.2.4. Информационное обеспечение кадровой потребности экономики региона

1.3. Методология выделения перспективных рынков труда на территории Красноярского края

1.4. Методические основы мониторинга кадрового обеспечения экономики Красноярского края

Часть 2. Оценка кадровой потребности экономики Красноярского края до 2020 г. и формирование регионального заказа на подготовку специалистов с учетом социально-экономических, демографических и инвестиционных изменений

2.1. Мониторинг кадровой потребности Красноярского края в отраслевом разрезе с учетом реализации инвестиционных проектов

2.1.1. Мониторинг кадровой потребности на основе тенденций развития рынка труда

2.1.2. Мониторинг трудоустройства выпускников системы профессионального образования

2.2. Разработка методических основ для формирования регионального заказа на подготовку специалистов с учетом изменений социально-экономической, демографической и инвестиционной ситуаций

2.2.1. Методика определения количественных параметров кадрового обеспечения по уровням подготовки и укрупненным группам специальностей для ВЭД Красноярского края

2.2.2. Порядок формирования заказа региона на подготовку специалистов по уровням образования

2.2.3. Механизмы формирования регионального заказа на подготовку специалистов

2.3. Определение кадровой потребности на территории Красноярского края до 2020 г.

Заключение

Список использованных источников

Приложения

5 Публикации по теме проекта

Филимоненко И.В. Региональный рынок труда как индикатор экономического развития региона. Монография. - Красноярск: СФУ, 2011, 108 С. ISBN 978-5-7638-2371-4;
Филимоненко И.В., Васильева З.А. Моделирование процессов определения кадровой потребности региона с учетом социально-экономических, демографических и инвестиционных изменений // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России, Сб. докл. Всероссийской научно-практической интернет-конференции с международным участием, ПетрГУ, Петрозаводск, 2011, кн.1, с.88-104;
Филимоненко И.В., Разнова Н.В. Исследование проблем трудоустройства выпускников вузов на рынке труда Красноярского края // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России, Сб. докл. Всероссийской научно - практичнской интернет - конференции с международным участием, ПетрГУ, Петрозаводск, 2011, кн 3, с.64-74;
Филимоненко И.В., Разнова Н.В., Яричина Г.Ф. Мониторинг трудоустройства выпускников ВУЗов как инструмент содействия сбалансированности спроса и предложения на рынке труда региона //Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России, Сб. докл. Всероссийской научно - практичнской интернет - конференции с международным участием, ПетрГУ, Петрозаводск, 2011, кн.1, с.286-299;
Филимоненко И.В., Разнова Н.В. Разработка методических основ формирования регионального заказа на подготовку специалистов с учетом изменений социально-экономической, демографической и инвестиционной ситуаций // Вестник КрасГАУ, г. Красноярск, № 12 (63), 2011, с. 3-9;
Филимоненко И.В., Иптышев А.А., Зябликов Д.В., Майнагашева А.С., Городилов А.А. Разработка объектно-ориентированного подхода расчета потребности в специалистах для отраслей экономики Красноярского края // Вестник СибГАУ, г. Красноярск, № 7(40), 2011, с. 203-208;
Филимоненко И.В., Васильева З.А. Проблемы моделирования кадровой потребности ре-гиональной экономики // Вестник Тихоокеанского государственного экономического университета, № 4. – г. Владивосток: ДФУ. – 2012. – С. 46-57;
Филимоненко И.В., Разнова Н.В., Яричина Г.Ф. Мониторинг трудоустройства выпускников ВУЗов как инструмент содействия сбалансированности спроса и предложения на рынке труда региона // Ученые записки ПетрГУ, г. Петрозаводск, 2011, №7(120).т.2, с.91-94

6 Презентация проекта

«Разработка модели определения кадровой потребности на территории Красноярского края до 2020 года» (.pdf)